Antoinette van Noord is adviseur opleiden en ontwikkelen in het voortgezet onderwijs. Afgelopen jaar volgde zij de summerschool bij Rendement door Talent. We vroegen aan Antoinette wat haar het meeste is bijgebleven en wat de inzichten vanuit de summerschool haar opgeleverd hebben.

Hoe heb je de summerschool ervaren?

‘’Als hartstikke gaaf. Op het moment van de summerschool had ik net een opleiding afgerond en was ik op zoek naar een nieuwe stap in mijn ontwikkeling. Ik zag de summerschool dan ook als een instrument om daar meer zicht op te krijgen. Uiteindelijk ben ik ook geïnspireerd om binnen mijn huidige werk zoveel mogelijk met mijn talenten te doen.‘’

Wat staat je het meeste bij van dat wat je binnen de training gedaan hebt?

‘’De oefening waarbij we heel concreet in zijn gegaan op situaties waarin mijn talenten naar voren komen. Dat deden we in kleine groepjes, waardoor we de verdieping op konden zoeken. Ook hebben we het gehad over voorwaarden die maken dat ik prettig functioneer in mijn werk. Deze oefening heeft mij aangespoord tot actie om deze voorwaarden ook daadwerkelijk te gaan creëren voor mijzelf. Dat vraagt onder andere om het goed kunnen uiten naar anderen toe wat ik belangrijk vind. Ik ben daar veel duidelijker in geworden en dat voelt goed.’’

Wat waren voor jou de fijne aspecten van de training?

‘’Alles klopte voor mij. De materialen, de aandacht en expertise van de trainers en de koppeling tussen theorie en praktijk. In de training werk je duidelijk vanuit een kader, een achterliggende theorie, van waaruit je het steeds meer betrekt op jezelf. Dat maakt het totaalplaatje helder. De trainingsruimte heeft een heel prettige uitstraling, ook dat vind ik belangrijk.’’

Wat was je eigen opvallendste inzicht?

‘’De ontdekking dat ik ‘aanmoediging’ als talent heb. Dat verklaart voor mij veel situaties waarin ik eerder dat aanmoedigende talent liet zien, zonder mij daarvan bewust te zijn. Nu lukt het mij dit talent nog effectiever in te zetten. Zo ben ik vaker en bewuster bezig met het aansporen en complimenteren van anderen.’’

Wat heeft de summerschool je gebracht?

‘’Doordat ik mijn talenten bewuster en actiever in zet in mijn werk, krijgt mijn functie steeds meer de inhoud zoals ik dat zou willen. Het maakt dat ik krachtiger in mijn functie sta. Het mooie is verder dat mijn talenten ook in andere situaties en rollen naar voren komen, het beperkt zich niet tot 1 functie.’’

Heb je je talenten na de summerschool verder weten te ontwikkelen?

‘’Ik denk aan het talent individualisering, dat ik weet op te zoeken als ik binnen kleine groepen werk. Op dat moment weet ik goed contact te maken met anderen en dat is positief voor het hele groepsproces. Ook sta ik open voor en zet ik mij in voor nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen, wat past mijn talent leergierigheid. De grootste ontwikkeling ligt in mijn aanmoedigende talent, dat zet ik steeds meer in.’’

Wat heb je nodig om bewust met het benutten en ontwikkelen van je talent bezig te blijven?

‘’Ik stel doelen voor mijzelf, om mijn talenten steeds meer in te zetten. Het formuleren van doelen maakt talentontwikkeling persoonlijk en concreet, zodat het ook blijft leven na de summerschool. Het is voornamelijk aan jezelf om er bewust en actief mee bezig te zijn. Maar zeker ook door het met je leidinggevende en collega’s over je talenten te hebben blijf je scherp op het ontwikkelen van deze talenten.

Een inspiratiesessie of terugkoppelingsbijeenkomst als een vervolg op de summerschool zou ik erg interessant vinden. Om daarbinnen gericht te kijken hoe ik ook op de lange termijn, verder kan gaan met het benutten en ontplooien van mijn talenten.’’