Artikelen door David Bronkhorst

Talentontwikkeling: Investeren in Talent

Hoe talentontwikkeling meer waarde oplevert voor organisaties. Het is voor werkgevers vanzelfsprekend om gebruik te maken van de talenten van hun medewerkers door te werken vanuit de kracht van mensen Managers en directieleden van productiebedrijven, zorgorganisaties, overheidsinstellingen en zakelijke dienstverleners benadrukken in gesprekken die we met hen voeren, dat zij het als heel logisch en noodzakelijk […]

Training talentontwikkeling bij Rendement door Talent

In de rubriek ‘neem ons mee’ lees je over persoonlijke ervaringen en belevingen van mensen die bij Rendement door Talent talenttraining of -coaching hebben gevolgd. Met welke insteek deden zij de training talentontwikkeling, hoe hebben ze dit ervaren en wat heeft het hen gebracht? We vroegen het aan ze. Marieke Oude Munnink is 32 jaar […]

Coachtraject met Rendement door Talent

Coachtraject bij Rendement door Talent, een persoonlijke ervaring. In de rubriek ‘neem ons mee’ lees je over persoonlijke ervaringen en belevingen van mensen die bij Rendement door Talent talenttraining of –coaching hebben gevolgd. Met welke insteek deden zij dat, hoe hebben ze dit ervaren en wat heeft het hen gebracht? We vroegen het aan ze. […]

De 14 beste boeken over talent

De 14 beste talent boeken: Voor wie meer wil lezen over het thema ‘talentmanagement’ bieden we hier een aantal boektitels aan en een eenvoudige manier om ze te verkrijgen. We hebben in deze lijst díe boeken geselecteerd die ten grondslag liggen aan onze visie en daarmee aan onze programma’s. Klik op het boek en je […]

Waarderende benadering en leiderschap

De waarderende benadering (Appreciative Inquiry) gaat uit van het benutten van talenten. Het idee er achter is dat bouwen vanuit de sterkten en ambities van mensen veel meer oplevert dan het bijschaven van competenties die zij onvoldoende beheersen. Bij ‘efficiënt ontwikkelen’ wordt het meeste resultaat behaald in wat dat al in de kiem aanwezig is. […]

Strategisch talentmanagement in drie stappen

Strategisch talentmanagement in drie stappen met Rendement door Talent. Talentontwikkeling is voor een organisatie erg belangrijk, zeker in deze tijd waarin het managen van talenten kan zorgen voor een optimaal presterende organisatie en onderscheidend vermogen in de markt. Een organisatie heeft er baat bij als de aanwezige talenten zo optimaal mogelijk worden ingezet. Indien talenten […]

Talenten ontwikkelen: de talent revolutie

Talenten ontwikkelen met de talenten revolutie. Al heel lang houden we ons in organisaties bezig met de ontwikkeling van medewerkers. Met de opkomst van human resource management wordt gesproken over het menselijk kapitaal van organisaties. Mensen bezitten competenties, vaardigheden en kwaliteiten en deze zijn de bron voor de uiteindelijke output van de organisaties. Er is […]

Talent development in elke organisatie

Talent development binnen organisaties: Elke medewerker heeft een talent maar moet je dat leiden? En hoe? De receptionist en de techneut. De verkoper en de marketeer. In elke organisatie en elk bedrijf lopen medewerkers rond met verschillende soorten kennis, kunde en talent. Maar hoe benut je het talent van je medewerkers? En scherper gesteld: kan talent van medewerkers weglekken uit je organisatie als je […]

Onderzoek naar effect en borging van talentprogramma’s

Blijvend effect van talentprogramma’s: hoe borg je als organisatie na deelname aan een talentprogramma? Door deelname aan een talentprogramma kan een organisatie medewerkers beter zicht geven op hun talenten en hen de handvaten bieden deze talenten meer te gaan benutten. Een mooie start, waarbij echter niet vergeten moet worden dat het verder inzetten en ontwikkelen […]