Stel jezelf eens de vraag: krijg jij dagelijks de kans om te doen waar je écht goed in bent?
Volgens Gallup, een toonaangevend onderzoeksbureau, antwoorden veel mensen hierop met ‘nee’. Uit hun onderzoek blijkt dat succes en voldoening sterk samenhangen met de mate waarin je jouw talenten kunt benutten in je werk. Helaas blijven veel natuurlijke talenten vaak onbenut, wat zonde is van het potentieel.
De Clifton Strengths-methode van Gallup
Gallup ontwikkelde op basis van dit inzicht de Clifton Strengths-methode, ook wel bekend als Clifton Strengths of Clifton Strengths Finder. Deze methode helpt je jouw unieke talenten te ontdekken en effectief in te zetten in je werk. De methode werd voor het eerst geïntroduceerd in 2001 en begint met een online assessment.
Hoe werkt de Clifton Strengths-test?
De test, die ook in het Nederlands beschikbaar is, bestaat uit een reeks vragen en stellingen. Op basis hiervan krijg je inzicht in jouw vijf meest dominante talenten, ook wel thema’s genoemd.
Er zijn in totaal 34 talenten waaruit de test jouw top 5 selecteert. Deze talenten vormen de basis voor jouw unieke manier van denken, voelen en handelen. Zodra je deze talenten herkent, kun je ze verder ontwikkelen tot sterke punten en inzetten in je dagelijkse werkzaamheden.
Ontwikkel je sterke punten
Wil je jouw talenten verder ontwikkelen? Het boek ‘Ontdek je Sterke Punten 2.0’ van Tom Rath biedt hierbij ondersteuning. Bij aankoop van dit boek krijg je toegang tot de Clifton Strengths-test.
Het boek biedt daarnaast praktische handvatten en strategieën om jouw talenten verder te ontwikkelen en te benutten, zowel persoonlijk als zakelijk.
Ontdek je sterke punten 2.0 bestellen
Waarom is het belangrijk om jouw sterke punten te kennen?
Het begrijpen en benutten van jouw talenten kan je helpen grote prestaties te leveren en succes te boeken. Door je bewust te worden van je talenten, bouw je zelfvertrouwen op, wat de basis vormt voor betere prestaties. Door je werk te organiseren rondom jouw sterke punten, creëer je een omgeving waarin je optimaal functioneert.
Talentontwikkeling met Rendement door Talent
Adviesbureau Rendement door Talent helpt organisaties en individuen om hun talenten te ontdekken en effectief in te zetten. Wij begeleiden management, teams en medewerkers bij het bewustworden van hun eigen talenten en hoe deze bijdragen aan organisatiedoelen. Onze programma’s zijn ontworpen om talenten te verbinden met het werk en de strategie van de organisatie, waardoor iedereen het maximale uit zijn talent kan halen.
Wil je meer weten over talentontwikkeling met Clifton Strengths? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Bel of mail voor een afspraak. Wij helpen je graag om het beste uit jezelf en je organisatie te halen!
Veelgestelde vragen over Clifton Strengths
Wat is de Clifton Strengths Assessment?
De 30 minuten durende Assessment bestaat uit 177 gepaarde uitspraken die u beoordeelt op basis van hoe sterk elk u beschrijft . De assessment calibreert vervolgens uw antwoorden op basis van 34 algemene gebieden of “thema’s” en rangschikt ze op basis van hoe nauw elk op u van toepassing is.
Hoe lang duurt het om de beoordeling te maken?
Het duurt het ongeveer 30-40 minuten om de beoordeling te voltooien.
Werkt Clifton Strengths echt?
Gallup heeft overvloedig bewijs dat Clifton Strengths betrouwbaar is, met uitstekende test-resultaten. Deze resultaten zijn met name belangrijk omdat ze de stabiliteit op lange termijn aangeven waar respondenten op vertrouwen.
Hoe slaag je voor de Clifton Strengths-beoordeling?
Denk er niet te lang over na – kies het eerste antwoord dat in je opkomt . Als je langer dan 20 seconden wacht met antwoorden, gaat de beoordeling door naar de volgende vraag. Er is geen “terug”-knop en het algoritme kan geen talent toewijzen aan onbeantwoorde vrage
Waarom zijn de sterke punten van Clifton Strengths belangrijk?
De methode helpt organisaties om het beste uit hun mensen te halen . Dit doet het door bedrijfsstrategieën te versnellen en een inclusieve, samenwerkende en vervullende werkervaring te creëren
Bronnen: